Van ZZP’er in de beveiliging naar loondienst bij FSS Security B.V.

Werken in vaste loondienst bij FSS Security biedt zowel voordelen als nadelen, die per 1 januari 2025 worden beïnvloed door nieuwe wet- en regelgeving. Er zijn belangrijke verschillen tussen werken in loondienst en als zelfstandige (ZZP’er) in de beveiliging. Hieronder volgt een overzicht van deze voor- en nadelen.

Voordelen van werken in loondienst in de beveiliging

– Werkzekerheid en stabiel inkomen: Bij FSS Security geniet je van een vast maandsalaris, wat stabiliteit biedt in onzekere tijden. Dit is een groot voordeel ten opzichte van een ZZP’er, die afhankelijk is van opdrachten.

– Pensioenopbouw: Bij FSS Security hebben we een pensioenregeling voor onze werknemers. In loondienst bouw je dus automatisch pensioen op, wat bijdraagt aan financiële zekerheid op lange termijn. ZZP’ers moeten zelf een pensioen regelen, wat vaak ingewikkelder en kostbaarder is.

– Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverzekering: In loondienst ben je verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid (doorbetaling bij ziekte en vaak een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid). Als ZZP’er moet je dit zelf regelen, wat duur kan zijn en een risico inhoudt als je geen dekking hebt.

– Training en scholing: Werkgevers bieden vaak gratis of gesubsidieerde trainingen aan om de kennis van hun personeel op peil te houden. In de beveiliging is dit belangrijk, want de wet- en regelgeving verandert regelmatig. Als ZZP’er ben je zelf verantwoordelijk voor het up-to-date blijven en draag je de kosten. Bij FSS Security kun je bijvoorbeeld: BHV, profiling, VCA, EHBO en hospiltality cursussen krijgen.

– CAO-gebonden voorwaarden: Veel beveiligingsbedrijven vallen onder een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), wat betekent dat je recht hebt op bijvoorbeeld vakantiedagen, vakantiegeld, en mogelijk een eindejaarsuitkering. ZZP’ers missen deze voordelen en moeten zelf sparen voor vakantie en verlof.

– Minder administratie: Werken in loondienst betekent minder administratieve rompslomp. Je werkgever regelt de belastingafdracht en zorgt ervoor dat je verzekerd bent, terwijl een ZZP’er dit zelf moet doen en vaak een boekhouder nodig heeft.

Is dan echt alles beter geregeld bij FSS Security? Niet alles, maar wel veel????. Als ZZP’er moet je wel rekening houden met bepaalde zaken die in loondienst toch net anders geregeld zijn dan het werk als ZZP’er.

– Beperkte flexibiliteit: In loondienst ben je vaak gebonden aan vastgestelde werktijden en werklocaties. ZZP’ers hebben vaak meer vrijheid om zelf hun werktijden en opdrachten te kiezen, al hangt dit in de beveiliging vaak af van de vraag van opdrachtgevers. Wij kijken wel gezamenlijk met jou samen wat het beste bij jou past en welke momenten voor jou goed zijn, zo kan je ook afwisselend werken. Maar uiteindelijk moet je dus wel het een en ander afstemmen met de werkgever, dit maakt het grote verschil met werken voor jezelf.

– Hoger tarief mogelijk: ZZP’ers kunnen zelf hun tarieven bepalen en vaak meer verdienen dan beveiligers in loondienst. Daartegenover staat dus wel dat zij zelf moeten zorgen voor de boekhouding of hiervoor iemand moeten betalen die dit regelt. Daarnaast verdien je meer, maar moet je hier dus ook al zelf pensioen voor opbouwen en verzekeringen afsluiten. Aan het einde van de streep heb je dus meer rust in loondienst en verschilt dit niet zoveel. Tel uit je winst!

Wetgeving vanaf 1 januari 2025

Per 1 januari 2025 zijn er enkele veranderingen in de wetgeving die ZZP’ers en werkgevers kunnen beïnvloeden:

– Schijnzelfstandigheid aanpakken: De overheid legt meer nadruk op het bestrijden van schijnzelfstandigheid. Dit kan betekenen dat beveiligingsbedrijven minder snel ZZP’ers inzetten voor reguliere taken, omdat ze riskeren dat deze worden aangemerkt als ‘verkapt loondienstverband’. Het risico op boetes zorgt ervoor dat bedrijven mogelijk vaker kiezen voor werknemers in loondienst.

– Verplichte verzekeringen: Mogelijk komen er verplichte verzekeringen voor ZZP’ers, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Dit zorgt voor meer zekerheid, maar kan hogere kosten met zich meebrengen, wat het verschil met loondienst kleiner maakt.

Samenvatting

Werken in loondienst biedt meer zekerheid, terwijl ZZP’ers meer vrijheid en potentieel hogere inkomsten hebben, maar wel met meer onzekerheid en administratieve lasten. Met de nieuwe wetgeving per 2025 zal mogelijk de vraag naar ZZP’ers iets afnemen en kan het werken in loondienst in de beveiliging weer aantrekkelijker worden.