direct contact
073 644 0273

Nieuws

21 nov

Van ZZP’er in de beveiliging naar loondienst bij FSS Security B.V.

Werken in vaste loondienst bij FSS Security biedt zowel voordelen als nadelen, die per 1 januari 2025 worden beïnvloed door nieuwe wet- en regelgeving. Er zijn belangrijke verschillen tussen werken in loondienst en als zelfstandige (ZZP’er) in de beveiliging. Hieronder volgt een overzicht van deze voor- en nadelen.

 

Voordelen van werken in loondienst in de beveiliging

 

– Werkzekerheid en stabiel inkomen: Bij FSS Security geniet je van een vast maandsalaris, wat stabiliteit biedt in onzekere tijden. Dit is een groot voordeel ten opzichte van een ZZP’er, die afhankelijk is van opdrachten.

– Pensioenopbouw: Bij FSS Security hebben we een pensioenregeling voor onze werknemers. In loondienst bouw je dus automatisch pensioen op, wat bijdraagt aan financiële zekerheid op lange termijn. ZZP’ers moeten zelf een pensioen regelen, wat vaak ingewikkelder en kostbaarder is.

– Ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverzekering: In loondienst ben je verzekerd voor ziekte en arbeidsongeschiktheid (doorbetaling bij ziekte en vaak een aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid). Als ZZP’er moet je dit zelf regelen, wat duur kan zijn en een risico inhoudt als je geen dekking hebt.

– Training en scholing: Werkgevers bieden vaak gratis of gesubsidieerde trainingen aan om de kennis van hun personeel op peil te houden. In de beveiliging is dit belangrijk, want de wet- en regelgeving verandert regelmatig. Als ZZP’er ben je zelf verantwoordelijk voor het up-to-date blijven en draag je de kosten. Bij FSS Security kun je bijvoorbeeld: BHV, profiling, VCA, EHBO en hospiltality cursussen krijgen.

– CAO-gebonden voorwaarden: Veel beveiligingsbedrijven vallen onder een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst), wat betekent dat je recht hebt op bijvoorbeeld vakantiedagen, vakantiegeld, en mogelijk een eindejaarsuitkering. ZZP’ers missen deze voordelen en moeten zelf sparen voor vakantie en verlof.

– Minder administratie: Werken in loondienst betekent minder administratieve rompslomp. Je werkgever regelt de belastingafdracht en zorgt ervoor dat je verzekerd bent, terwijl een ZZP’er dit zelf moet doen en vaak een boekhouder nodig heeft.

Is dan echt alles beter geregeld bij FSS Security? Niet alles, maar wel veel????. Als ZZP’er moet je wel rekening houden met bepaalde zaken die in loondienst toch net anders geregeld zijn dan het werk als ZZP’er.

– Beperkte flexibiliteit: In loondienst ben je vaak gebonden aan vastgestelde werktijden en werklocaties. ZZP’ers hebben vaak meer vrijheid om zelf hun werktijden en opdrachten te kiezen, al hangt dit in de beveiliging vaak af van de vraag van opdrachtgevers. Wij kijken wel gezamenlijk met jou samen wat het beste bij jou past en welke momenten voor jou goed zijn, zo kan je ook afwisselend werken. Maar uiteindelijk moet je dus wel het een en ander afstemmen met de werkgever, dit maakt het grote verschil met werken voor jezelf.

– Hoger tarief mogelijk: ZZP’ers kunnen zelf hun tarieven bepalen en vaak meer verdienen dan beveiligers in loondienst. Daartegenover staat dus wel dat zij zelf moeten zorgen voor de boekhouding of hiervoor iemand moeten betalen die dit regelt. Daarnaast verdien je meer, maar moet je hier dus ook al zelf pensioen voor opbouwen en verzekeringen afsluiten. Aan het einde van de streep heb je dus meer rust in loondienst en verschilt dit niet zoveel. Tel uit je winst!

 

Wetgeving vanaf 1 januari 2025

Per 1 januari 2025 zijn er enkele veranderingen in de wetgeving die ZZP’ers en werkgevers kunnen beïnvloeden:

– Schijnzelfstandigheid aanpakken: De overheid legt meer nadruk op het bestrijden van schijnzelfstandigheid. Dit kan betekenen dat beveiligingsbedrijven minder snel ZZP’ers inzetten voor reguliere taken, omdat ze riskeren dat deze worden aangemerkt als ‘verkapt loondienstverband’. Het risico op boetes zorgt ervoor dat bedrijven mogelijk vaker kiezen voor werknemers in loondienst.

– Verplichte verzekeringen: Mogelijk komen er verplichte verzekeringen voor ZZP’ers, zoals een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV). Dit zorgt voor meer zekerheid, maar kan hogere kosten met zich meebrengen, wat het verschil met loondienst kleiner maakt.

 

Samenvatting

Werken in loondienst biedt meer zekerheid, terwijl ZZP’ers meer vrijheid en potentieel hogere inkomsten hebben, maar wel met meer onzekerheid en administratieve lasten. Met de nieuwe wetgeving per 2025 zal mogelijk de vraag naar ZZP’ers iets afnemen en kan het werken in loondienst in de beveiliging weer aantrekkelijker worden.

 

Onderwerp Loondienst ZZP’er
Inkomen Vast maandsalaris Afhankelijk van opdrachten
Verzekeringen Regelt de werkgever Zelf regelen, vaak dure verzekeringen
Pensioenopbouw Bouw je automatisch op bij werkgever Zelf opbouwen en apart zetten, extra veel administratie
Flexibiliteit Uren, werkzaamheden en dagen in afstemming met de werkgever Eigen keuze, dus veel vrijheid en zelf bepalen
Administratie Werkgever regelt al het papierwerk Veel administratie, eigen verantwoordelijkheid om alles te regelen zoals cursussen, verzekeringen en pensioen.
Voordelen Sneller kans op een hypotheek en hoger bedrag, extra uren uitbetaald, betaald vakantie en cursusdagen Zelf bepalen wanneer je vakantie neemt

 

Onze klanten

Met trots presenteren wij onze klanten, onze partners die voor FSS Security als beveiligingsbedrijf gekozen hebben. En dat hebben ze natuurlijk niet voor niets gedaan.

Winkelcentrum de Helftheuvel

Wij waren de eerste klant van FSS met winkelsurveillance, wij zijn dus al vanaf het eerste moment met FSS Security samen. Wat FSS hierin uniek maakt is dat zij echt een betrouwbare partner zijn en altijd zeer flexibel zijn in hun diensten en personeel. Mijn ervaring met FSS Security is dat ik na 27 jaar nog steeds tevreden ben over de geleverde diensten, dit komt omdat ze altijd meedenkend zijn in het vinden van oplossingen.

Cryo Solutions B.V.

Wij zijn sinds 4 jaar klant en maken gebruik van de alarmopvolging en het controleren van het pand op wisselende tijdstippen. Wat FSS Security uniek maakt zijn de korte communicatielijnen, met direct de juiste persoon. Onze ervaring met FSS Security is dat ze zeer betrokken zijn en net altijd een stapje meer willen zetten op het moment dat het voor jou even niet uit komt.

Qander Consumer Finance B.V.

Wij zijn al jaren klant bij FSS Security en dit is  naar volle tevredenheid! Wat FSS Security uniek maakt is dat ze altijd voor je klaar staan, zeer flexibel zijn en altijd super vriendelijk te werk gaan. Onze ervaring is dat het contact met de contactpersoon altijd goed verloopt, ze zijn altijd bereikbaar, super vriendelijk en staan altijd voor de klant klaar! Kortom, wij hebben dus alleen maar goede ervaringen met FSS Security!

Nieuws

Als beveiligingsbedrijf zijn en blijven wij altijd op de hoogte van de laatste actualiteiten, trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied. Komen we iets interessants tegen of hebben we zelf een mooie, nieuwe ontwikkeling doorgemaakt? Dan delen we dit graag met u.

16 okt

Een Risico – Inventarisatie en – Evaluatie (R...

De toenemende aandacht voor gezondheid en veiligheid op de werkplek zal bedrijven aanzetten tot een nog strengere naleving van wettelijke eisen voor Risico-Inventarisatie en -Evaluatie […]

Lees meer
21 mei

Hoe voorkomt u dat uw alarm zonder reden af gaat?

Het gebeurt best veel bij bedrijfspanden: vals alarm. U bent thuis aan het slapen en wordt opgeschrikt door het alarm dat bij uw bedrijfspand afgaat. […]

Lees meer
Wij scoren gemiddeld een 9,8 op basis van 9 reviews
Wij scoren gemiddeld een 9,8 op basis van 9 reviews